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Trouvez votre job de développeur senior avec WeLoveDevs 🥇

Trouvez votre job de développeur senior en 2026 en fonction de vos envies et de votre attractivité sur le marché du recrutement. CDI, Freelance, Alternance ou Stage.

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Votre métier ?
Prenez en main votre carrière tech
Votre profil de tech expérimenté est très recherché ! Vous êtes probablement régulièrement contacté par des recruteurs pour de nouvelles opportunités et vous n'êtes pas toujours convaincu. Et si on vous aidait à trouver votre job de rêve ?
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Boostez votre visibilité avec nos tests ou notre mise en avant. (optionnel)
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Les chiffres clés pour un Développeur senior
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1 - Démarquez vous en remportant une médaille sur un test technique

Nous mettons gratuitement à disposition de notre communauté de tech plus de 100 tests techniques. Ces tests sont réalisés par des experts dans leurs domaines ou par des écoles pour les fondamentaux. Les sujets sont très variés : technos (react, java, PHP...) ou compétences (gestion de projet, product management...).
  • Validez et mettez en avant vos compĂ©tences
  • Vos rĂ©sultats sont privĂ©s sauf si vous les partagez
  • Comparez vous Ă  la moyenne des autres techs (vous allez ĂŞtre surpris !)
En tant que développeur expérimenté vous n’aurez pas de difficultés à vous hisser dans le top du classement et montrer que vous êtes le meilleur dans votre domaine !
Oracle Database
21 questions pour développeur Senior
4.4/5 (19)
.NET Core
0 questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)
QA Proficiency
questions pour développeur Senior
4.5/5 (1)

2 - Suivez un accompagnement pour développeurs expérimentés

Les profils expérimentés sont très recherchés sur le marché de l’emploi et vous recevez surement déjà des opportunités via différents réseaux. Nous voulons aller plus loin en vous aidant à trouver le job de vos rêves.

Coup de projecteur sur votre profil

Et si vous étiez mis en avant auprès des meilleures entreprises de France ?

Chaque semaine nous mettons en avant les candidats et candidates qui le souhaitent sur une newsletter lue par 4000 recruteurs : de la petite startup au grand groupe

Un interlocuteur à votre côté

Quel salaire pouvez-vous négocier ? Quelles missions ? Notre expert en recrutement se rend disponible pour toutes vos questions.

Contrairement à la plus part des sites de recrutement, nous ne demandons aucune commission sur les recrutements. Nous vous conseillerons dans votre intérêt.
Votre expert en recrutement IT : Martin LuttonAprès plusieurs années en tant que chasseur de tête en cabinet de recrutement digital et en tant qu’indépendant, Martin a rejoint WeLoveDevs.com en 2016.

Il est responsable de l’équipe accompagnement chez WeLoveDevs.com. Chaque jour il appelle les candidats et les candidates qui le souhaitent pour leur donner des conseils et les accompagner.

Du junior à la recherche de son premier stage au CTO ultra expérimenté, il a échangé avec plus de 2000 développeurs !

3 - Trouvez des offres d'emploi uniques

Les offres d’emploi que vous trouverez sur WeLoveDevs.com sont unique car nous mettons en avant les annonces qui respectent des critères strictes : une fourchette de salaire, une confirmation d’il y a moins de 30 jours, les conditions de télétravail et surtout une description détaillée de la mission et de l’entreprise.
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principal software engineer python en startup - full remote 75/90k
Le Cab by WeLoveDevsCDI
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Bootstrap
Il y a 5 jours

4 - DĂ©couvrez de nouvelles entreprises parmis 2500 boites tech

WeLoveDevs.com est le site #1 pour le recrutement de profil tech. Recevez des opportunités des entreprises les plus attractives et rejoignez des équipes ou il fait bon vivre en tant que tech !
Des startups

Doctolib

Doctolib is a purpose-led company that strives for a healthier world with more than 2,500 employees across France, Italy, and Germany. Since 2013, Doctolib has been improving the daily lives of more than 300,000 healthcare professionals by providing them with new-generation technology and services. Doctolib also serves more than 60 million Europeans, offering a fast, frictionless and secure journey for all their care needs. We are a team dedicated to improving healthcare, with a human-centric mindset and entrepreneurial approach. We live by four values that shape the way we work and guide our actions and decisions every day. We are committed to having a positive impact on the lives of care teams and people's health #serve We care deeply about each other and listen to others with empathy, enthusiasm, and open-mindedness #care We are humble, constantly learning, and strive to surpass ourselves every day #learn We are action-oriented, moving quickly and with the belief that anything is possible if we challenge the status quo on behalf of our users #act
Des grands groupes

SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités qui réunit les compétences numériques au service du client. Avec plus de 1200 collaborateurs, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales clients du groupe SNCF. “ Chez SNCF Connect & Tech nous allions innovation et agilité pour faire progresser les mobilités propres, partagées, et responsables. Rejoignez notre communauté d’experts des transformations digitales en France. #DigitalMobilityChangers ”
Et des pépites à découvrir !
Top56

LES-TILLEULS.COOP

Expert·e·s API, Web et Cloud. Société autogérée et égalitaire (Scop). Créateurs d'API Platform.

5 - Pensez à faire de la veille sur le métier de développeur

Notre blog contient de nombreux articles, interview et reportages sur tous les métiers ITs. Découvrez nos publications pour connaitre les dernières tendances chez les Développeur senior.

Marque employeur tech en 2026 : ce qui a changé en 10 ans

La marque employeur tech en 2026 rencontre un nouveau défi. Après des années d’abondance de contenu liée à la compétition entre les employeurs, il faut affronter le silence. Un silence dans lequel la moindre fausse note s’entend de loin.  Et pourtant, même quand cela sonne juste, cela ne garantit aucun résultat. La marque employeur tech peut peiner à trouver son public. On a tous vu des faces caméra rester sous les 100 vues. Et des posts LinkedIn qui ne dépassent pas le troisième like. Dans cet article, on fait le 10 Year Challenge de la marque employeur tech. Il n’y a pas que les joggings fluo photographiés au flash qui reviennent à la mode : WeLoveDevs fête aussi dix ans passés dans ces montagnes russes. On va s’intéresser à trois situations : le premier contact, les contenus et la rencontre dans la communauté tech. En dix ans, l’audience historique de WeLoveDevs a grandi : les juniors de 2016 sont devenus les profils expérimentés de 2026. Dans un marché qui privilégie davantage l’expérience, les formats ont changé, mais les attentes restent les mêmes : considération, preuves et relation. Le message d’approche reste le premier contact avec votre Marque Employeur. Quand on a lancé WeLoveDevs, les développeurs étaient noyés de messages d’approche sur LinkedIn. Son inbox et ses demandes de connexion pouvaient présenter une dizaine de sollicitations par semaine, voire dans la même journée. Mais ce n’était pas le cas avant. Est-ce que vous pouvez imaginer comment se sentait un jeune étudiant en école d’ingénieur quand il reçoit son premier message d’approche sur Viadeo ? Avec mes camarades de promotion, on était plusieurs à avoir reçu le même. C’était une recruteuse de Logica, le message faisait probablement 1600 caractères. Et c'était évidemment un copier-coller avec juste le prénom changé sur la première ligne. Mais, on regardait qui dans la promo était allé en entretien ou non.  Le point

Les insights du recrutement d’Alexandre Chavain, talent acquisition indépendant.

"Claude Code a rebattu les cartes il y a 8 mois."  On a retrouvé Alexandre Chavain, ancien collab’ welovedevs, le temps d’une interview sur le métier de talent acquisition. Depuis ses premiers pas dans le recrutement, Alexandre a observé pas mal de transformations sur le marché du recrutement et celui de l’IT. Découvrez les insights du recrutement par Alexandre. Ça recrute dans le monde dans la start-up & scale-up ? “Ceux qui recrutent beaucoup en ce moment, c'est majoritairement ceux qui ont fait des levées de fonds. Clairement les capitaux se tournent aujourd'hui vers les boîtes qui font vraiment de l'IA, pas juste une feature shiny où on va brancher un MCP. Ces boîtes-là recrutent des data scientists, des Data Engineers, des Forward Deployed Engineers, ils font du RAG et du fine-tuning, ils construisent des produits qui apportent une valeur ajoutée forte à l'utilisateur”. Il a remarqué plusieurs secteurs : Les SaaS B2B orientés grands comptes ont le vent en poupe, car leurs clients sont en retard sur leur transformation digitale, et doivent le rattraper, par exemple sous la pression du cadre réglementaire (facturation électronique, RGPD, Sécurité, etc).  Bien sûr, le secteur bancaire est aussi très stimulé, en particulier avec la révolution de l’IA qui redistribue les cartes. On sait que les banques historiques n’ont pas pris le train du digital à temps, et les néobanques ont gratté pas mal de parts de marché… Maintenant, une multitude de petits services associés arrivent, pour gérer ses finances facilement ou faire des transactions en 1 clic. Le recrutement IT a connu des évolutions ces 5 dernières années, tu es d’accord ? Alexandre précise : “Quand on parle d'IA, on parle pas d'évolution, on parle de révolution.” “Claude Code a rebattu complètement les cartes il y a 8 mois. Aujourd'hui un profil confirmé ou senior peut abattre autant de travail qu'une équipe de 5 personnes médior il y a

Trahi par son chatbot ? L’interview de Nahia Gorrichon.

"On voit actuellement que tout le monde apprend à créer des agents, mais très peu apprennent à les arrêter. Pourtant, demain, la compétence clé ne sera pas de coder avec l’IA… mais de savoir quand ne pas l’utiliser." Nahia, sur la gouvernance IA de The eye of Nahia. Portrait de Nahia, experte en gouvernance IA, fondatrice de The Eye Of Nahia. L’IA, utile et dangereuse à la fois. Nahia Gorrichon, ancienne data scientist, conférencière, consultante et désormais formatrice, a troqué le code pur contre la gouvernance IA après avoir vu l’envers du décor. Son constat ? "L’IA, quand on veut ou non, on va vivre avec. Mais il faut avancer avec elle de manière consentie et sécurisée." Son déclic ? En tant que développeuse, elle a réalisé que coder à la main ne suffirait plus dans quelques années. Mais surtout, elle a compris que l’IA, mal maîtrisée, pouvait devenir une bombe à retardement pour les entreprises et pour les devs eux-mêmes. Gouvernance IA : les 3 pièges qui coûtent cher aux entreprises. Copier-coller des données sensibles ➡️ Fuites et piratages. Nahia a vu des horreurs dans le milieu médical : "certains croient qu’anonymiser, c’est juste enlever le nom et le prénom. Mais si tu mets "Monsieur X, 45 ans, diabétique, habite à Lyon et prend ce traitement" en croisant les données, tu retrouves le patient en 2 secondes." Pire : avec l’IA, le prompt hacking (piratage via des requêtes malveillantes) devient un jeu d’enfant. Exemple ? "Un selfie avec une tasse de café de ton entreprise en arrière-plan ? En 2 secondes, on sait où tu travailles." Risque : fuites de données clients, sanctions RGPD, perte de confiance. Dépendre d’un seul outil ➡️ panique garantie. "Si Claude ferme demain et qu’on a tout fait sur Claude, on se retrouve en panique."  Nahia insiste : ne jamais mettre tous ses œufs dans le même panier. Les entreprises qui basculent 100 % de leurs processus sur un seul modèle

Questions fréquentes

Combien gagne un développeur Senior en 2026?
Quelles sont les connaissances nécessaires pour le métier de développeur Senior ?
Est-il gratuit de s’inscrire sur WeLoveDevs.com ?
Les entreprises doivent elles payer une commission pour me recruter ?
Comment devenir développeur Senior ?
Est-il facile de trouver un job de développeur Senior ?
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